「キャリアアップ助成金」の活用ポイント
- yasuda-cpa-office
- 8月6日
- 読了時間: 2分
おはようございます！代表の安田です。
本日は、企業の人材戦略に直結する注目の助成金制度「キャリアアップ助成金」についてご紹介します。特に、中小企業の人材定着や処遇改善に役立つ内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。
キャリアアップ助成金とは？
「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者などの「非正規労働者」の正社員化や処遇改善に取り組む企業を対象に、厚生労働省が支給する制度です。
制度の概要は以下のとおりです：
対象 | 大企業・中小企業すべての法人 |
支給上限額 | 最大120万円（1人当たり） |
申請要件 | 事前の計画提出と6ヶ月の賃金支払後に申請 |
支援コースは6つ！目的に応じた選択が可能
キャリアアップ助成金には、正社員化・処遇改善に関する以下の6つのコースが設けられています。
1. 正社員化支援コース
正社員化コース：有期 → 正社員（最大80万円／人・中小企業）
障害者正社員化コース：障害のある方を正規転換（最大90万円／人）
2. 処遇改善支援コース
賃金規定等改定コース：基本給3%以上UP（最大6万円）
賃金規定等共通化コース：正規との統一賃金規定を導入
賞与・退職金制度導入コース：導入・支給が条件（最大40万円）
社会保険適用時処遇改善コース（※R8.3.31まで）：短時間労働者の社会保険加入＋収入改善（最大50万円）
申請には「キャリアアップ計画書」の事前提出が必須！
すべてのコースに共通して、実施日の前日までに「キャリアアップ計画書」の提出が必要です。
提出から支給までの主な流れは次の通りです：
「キャリアアップ計画書」提出（労働局・ハローワークへ）
対象者への処遇実施（就業規則整備・制度導入など）
6ヶ月分の賃金支払い
支給申請（取組後2か月以内）
支給を受けられないケースに注意！
離職者が多く出ている事業所では、支給対象外となる可能性があります。
特に以下のような「離職区分1A（解雇等）」や「3A（事業縮小などによる自己都合）」による離職者が多い場合は、注意が必要です
正社員化実施時点で、雇用保険被保険者に対する1A・3A離職者の割合が6%以上
離職者が4人以上いる場合は特に支給制限が適用されることがあります
アドバイス
制度活用には事前準備が命！計画書提出が間に合わなければ申請不可
非正規雇用が多い企業にとっては貴重な支援策です
人件費増加に対する補填としても活用可能で、財務面にもプラス
弊所では、キャリアアップ助成金の事前相談から計画書作成、申請書類のチェックまでワンストップで対応しています。お気軽にご相談ください！
コメント